7 ventajas (para las empresas) de las Prácticas no Laborales

  1. RELACIÓN NO LABORAL – La realización de estas prácticas no supone, en ningún caso, la existencia de una relación laboral entre empresa y trabajador, obviándose de esta forma las obligaciones que una relación laboral suponen para la empresa.
  2. FINALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS – No existe obligación por parte de la empresa de mantener las prácticas del becario; estas se pueden dar por finalizadas, por ejemplo, cuando el becario no se adapte al sistema de trabajo de la empresa, o no demuestre los conocimientos teóricos necesarios para el desempeño de sus tareas, etc. Lógicamente, al no tratarse de un contrato de trabajo no existe despido ni indemnización.
  3. RETRIBUCIÓN – La “retribución” mensual del becario (aunque no es realmente una retribución, sino un tipo de beca) será del 80% del IPREM vigente, es decir 426 € en 2013, durante los 9 meses que pueden durar como máximo estas prácticas.
  4. COTIZACIÓN – El becario debe ser dado de alta en Seguridad Social, pero la empresa disfruta de una cotización reducida de 40,81 €/mes (en 2013).
  5. REDUCCIÓN DE CUOTAS – La transformación de estas prácticas no laborales en un contrato de trabajo en prácticas disfruta de una reducción del 75% en las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comúnes durante la vigencia del contrato.
  6. BONIFICACIONES – Así mismo, la transformación en indefinido de aquel contrato en prácticas disfruta, durante 3 años, de una bonificación de 700 € anuales para mujeres o de 500 € en caso de tratarse de hombres.
  7. ASESORAMIENTO – Por último y no menos importante, para la realización los trámites previos necesarios para implantar las prácticas no laborales en su empresa, el empresario puede contar con la ayuda y asesoramiento del “Promotor de Servicios de Empleo”, una persona dedicada que proporciona gratuitamente el S.E.F. (Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia).
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ASESORES ASOCIADOS IFRA
Dpto. laboral
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